Наша работа основана на принципе аутсорсинга — передаче отдельных функций предприятия сторонним  специализированным компаниям. Под передачей бухгалтерии в аутсорсинг мы понимаем: выделение бухгалтерской функции на предприятии и передачу для исполнения профильной организации.
Преимущества нашей модели организации бухгалтерии перед наймом собственного специалиста, для бизнеса, в следующем:

• гарантирована квалификация. Специализированная бухгалтерская компания гораздо менее подвержена риску найма неквалифицированных сотрудников. Интенсивная разноплановая работа, регулярное решение большего спектра профессиональных задач, постоянная работа в коллективе профильных специалистов приносят концентрированный опыт и поднимают квалификацию специалистов специализированной компании несколько выше, чем у большинства индивидуальных специалистов;
• экономия за счет отсутствия затрат на организацию и поддержание рабочего места бухгалтера, специализированное ПО и периодику, полное отнесение стоимости бухгалтерских услуг на валовые расходы, получение кредита по НДС;
• снижение рисков, связанных с экстренным прекращением работы собственным бухгалтером;
• объем работ, выполняемых нашей компанией, в рамках обслуживания, несколько шире задач типичной бухгалтерии. В частности, мы берем на себя: большую часть общение с контролирующими органами, некоторые участки кадрового учета, консультации в вопросах хозяйственного права, работу с государственным регистратором;
• в случае проведения проверок налоговой службы, пенсионного фонда и других контролирующих организаций, такие мероприятия проходят в офисе бухгалтерской компании с тем, чтобы присутствие посторонних, недружелюбно настроенных людей, не нарушало ритм работы компании-клиента.

Недостатки:

• Работа с бухгалтерской компании требует достаточно жесткой дисциплины документооборота и хозяйственных операций. Специалист профильной компании может критиковать попытки Заказчика осуществить сомнительные операции или операции, которые могут, в перспективе, привести к проблемам при прохождении проверок;
• Передача бухгалтерии сторонней компании снижает персональный характер отношений. Бизнесмен общается не с конкретным человеком, а с организацией, в лице ее сотрудников. Для некоторых руководителей и определенных видов бизнеса такой подход может оказаться неприемлемым;
• Стоимость услуг качественной профильной компании может быть выше стоимости найма собственного бухгалтера;
• В большинстве случаев офис бухгалтерской компании территориально отдален от места осуществления деятельности компании-клиента. Это обстоятельство требует постоянного планирования перемещения первичных документов и, в некоторых случаях — периодических визитов уполномоченных должностных лиц в обслуживающую компанию.
  

Бухгалтерское обслуживание

Под бухгалтерским обслуживанием мы понимаем оказание комплекса услуг, который включает:

• ведение бухгалтерского и налогового учета, всех необходимых регистров учета, элементов кадрового учета, приказов по предприятию;
• формирование и подача всех необходимых форм отчетности;
• отслеживание изменений законодательства, связанных с бизнесом Заказчика;
• создание и ведение архива бухгалтерских документов;
• проведение необходимых действий с регистрационными документами Заказчика, проведение внесенных изменений через систему единого государственного реестра;
• ассистирование  Заказчику при решении задач экономического и экономико-правового характера, в том числе при планировании налоговых отчислений и построении оптимальной системы работы компании;
• общение, от имени Заказчика, с представителями контролирующих органов;
• проведение документальных проверок деятельности Заказчика представителями контролирующих органов в нашем офисе.

Суммируя, можно сказать, что цель нашей работы — в создании таких условий, которые позволят Заказчику, с одной стороны, сконцентрировать усилия непосредственно на бизнесе и не отвлекаться на технические вопросы, с другой стороны, иметь оперативный доступ к экономическим, правовым и налоговым рекомендациям, помогающим бизнесмену принимать управленческие решения и планировать налоговые отчисления.

Проверка кандидатов на должность главного бухгалтера

    Кадровый вопрос — один из важнейших в функционировании любого предприятия. В свою очередь, Главный бухгалтер — один из ряда ключевых специалистов компании. Мнение главного бухгалтера учитывается  руководством в процессе принятия управленческих решений. Соответственно, отсутствие необходимой квалификации у главного бухгалтера может привести фирму к значительным убыткам.
    В процессе выбора кандидатов на должность главного бухгалтера собственная кадровая служба или привлеченная рекрутинговая компания сталкиваются с проблемой объективной оценки профессиональных знаний и навыков конкретного соискателя. Существует вероятность получить специалиста с пробелами в профессиональных знаниях, но, в совершенстве, овладевшего мастерством самопрезентации.
    Предлагаем нашу услугу по оценке кандидата на должность главного бухгалтера. Суть услуги состоит не в том, чтобы подтвердить квалификацию конкретного специалиста, но в том, чтобы, с помощью системной проверки, помочь кадровой службе Заказчика «отфильтровать» из, прошедших предварительную селекцию, соискателей, тех кандидатов, которые имеют существенные пробелы в профессиональных знаниях.
    Суть проверки состоит в решении кандидатом группы бухгалтерских задач, подготовленных нами, специально, под бизнес Заказчика. Комплекс задач обязательно включает в себя:

• задания на знание основ бухгалтерского учета, без которых невозможно становление настоящего специалиста;
• задание на знание формальностей, которыми, зачастую, манипулируют сотрудники государственной налоговой службы;
• задания типа «ситуация». В этих задачах описывается реальная ситуация из работы бухгалтерии, из тех, что, ранее, решались нами на практике, кандидат должен предложить собственное решение или наметить ход решения.

Ценность такого теста не в том, чтобы получить готовый результат и сравнить с таблицей правильных ответов, но в том, чтобы, вместе с кандидатом, по шагам, подробно, обсудить решение каждой из задач. Именно этот, последний этап проверки, и позволяет сделать наиболее качественный вывод о состоянии профессиональных знаний и навыков соискателя.

Создание предприятия

Под созданием предприятия мы понимаем комплекс работ, связанный с:

• планированием структуры будущей компании, выбор организационно-правовой формы и системы налогообложения;
• Создание качественных уставных документов и проведение их в систему государственной регистрации;
• Создание оттиска печати предприятия;
• Постановка зарегистрированного предприятия на учет в районных ГНИ, органах статистики и дирекциях социальных фондов;
• Открытие текущего счета в банке;
• Получение, при необходимости, свидетельства плательщика НДС.

Сроки полного цикла работ по регистрации типовой компании (частное предприятие или общество с ограниченной ответственностью) с учредителями резидентами — от 10 до 17 календарных дней.

Некоторые наши клиенты выражали желание пройти процесс регистрации свой будущей компании — самостоятельно. В этом случае предлагаем пакет для самостоятельной регистрации предприятия. Комплект включает все необходимые для регистрации, готовые и заполненные документы, дополненные  инструкцией, содержащей подробное описание и последовательность регистрационных действий, а так же, адреса всех необходимых для этого учреждений. Стоимость пакета — 420 гривен в т.ч. НДС.

Стоимость услуг

Методы тарификации
В работе мы применяем два метода тарификации наших услуг:
динамическая тарификация на основе технологической карты услуг. Этом метод наиболее подходит для Заказчиков с сезонной, неритмичной или временно отсутствующей деятельностью. Пример: компания, занимающаяся оптовыми поставками ТМЦ, осуществляемых исключительно на тендерной основе. Суть бизнеса предполагает колебания активности, в соответствии с которыми, колеблется стоимость услуг, оставаясь на минимальном уровне, в периоды замирания деятельности;
традиционная тарификация на основе стабильной суммы в месяц. Более выгодна компаниям, ведущим деятельность регулярно. По принципу планирования расходов такой подход наиболее привычен.

Приведенные ниже тарифы начинают действовать с 1 мая 2010 года.

* ВЭД - Внешнеэкономическая деятельность.
** Цены заявлены для "типичной" компании: Количество сотрудников до 5 человек, ивалиды отсутствуют, количество банковских счетов один-два, количество операций по продаже - до 20, количество операций по покупке - до 10. Денежный оборот до 500 тыс. грн. в т.ч. НДС в месяц.
Мы применяем систему скидок от 4% до 17% в зависимости от продолжительности сотрудничества.